Город Бровары (Киевской области): www.brovary.su

Город Бровары - информационный портал Броваров ()

Наша погода на "Город Бровары"

1

Ремонт компьютеров и ноутбуков в Броварах

Работа, вакансии

Вакансии

Броварской центр занятости

Резюме соискателей

Кадровые агентства

Советы соискателю

Анекдоты о работе

Новости о работе

Как разместиться в бизнес-каталоге?

Бровары карта

Бровары фото

Форум Броваров

В разделе

Советы соискателю

Работа в Испании: сезонная или по специальности?

Нетворкинг - новая профессия в недалеком будущем

 

В условиях рыночной экономики, качество персонала стало главнейшим фактором, определяющими выживание и экономическое положение организаций. В прошлом ограничивались оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе. В настоящее время перешли к активным методам поиска и вербовки персонала. Сейчас стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора.

В прошлом руководитель нередко выбирал работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации с прежнего места работы. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его замене новым. Такой подход в современных условиях становится не только не эффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту дорогостоящим. В настоящее время, на большинстве предприятий используется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов. На каждой из этих ступеней часть претендентов отсеивается, другие отказываются сами.

 

 

 

Рекомендуемые статьи:

Оценка сотрудника в ходе найма

Оценка сотрудника в ходе найма

Несмотря на то, что существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком — субъективностью.

Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: предварительную отборочную беседу, заполнение...

Статья целиком

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

© 2015 Шевченко Максим Дмитриевич

Копирование материалов сайта разрешено только с видимой ссылкой на источник